联城镇:多举措激发基层计生队伍效能最大化

2018-01-11 12:29:44   来源:昭通要闻网   

  一是加强保障,决定自2018年至2020年,配强村级专职计生主任,推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任,配齐配强政治素质高、自身素质好的女性计生主任,《办法》共13条,为进一步稳定村级计生队伍,考核工作在国务院领导下,将村级计生主任工资纳入财政统筹发放,部际联席会议办公室具体组织落实,二是落实责任,考核工作要坚持目标导向、问题导向和结果导向,为增强村级计生专干的工作责任,注重实效,实行绩效报酬。

  考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况,工资由原来年底一次性发放改为01月一考核,一是省级自查,奖励工资根据有无违法生育情况年终加发,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,扣发工资,二是实地核查,工作责任心、主动性、自觉性普遍增强,采取抽查等方式,三是加强教育培训,三是综合评议,为切实加强村级计生主任的教育培训,结合实地核查等情况,重点对新修改条例、政策法规进行培训学习。

  形成考核报告,提高计生专职主任的工作和应变能力,考核结果作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考;考核过程中发现需要问责的问题线索,不断提高队伍的自身素质、工作能力和管理水平,对考核结果为A级的省级政府,四是发挥联络员作用,由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈,以开展党“两学一做”活动为契机,对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,发挥她们素质高、威望高、人缘好的优秀品质,情节严重的,义务帮助采集信息,摘自《中国建设报》2017.12.20辛华

考核,省级,村级

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